8月13日下午，为期十天的内部竞聘集中培训圆满落下帷幕。

       此前，公司组织开展内部岗位竞聘活动，经过优中选优、层层考核，选拔出了一批优秀的专业人才。根据这些岗位所需要的知识技能，公司量身定制了一套涵盖面广、内容丰富、实用性强的培训方案，启迪员工工作思路，指导其工作重心。   

       8月4日的培训启动会上，吴元伟科技总经理作了讲话。他指出，此次集训旨在培育“精英力量”，它是全方位、高质量的。一是培训规模之大，这是办公室、运行保障部、财务部、环保督察部等多部门首次联合组织的集中培训；二是培训周期之长，培训课程为期十天；三是培训内容之广，既有安健环管理体系、垃圾电厂各大专业知识技能、行业趋势解析、行政人事制度及财务制度等课程，也穿插了参观公司具有代表性的运营电厂；四是参训人员之多，培训集结了子公司、项目部的各级管理人员和广大基层骨干力量、专业业务能手；五是培训讲师之多，总部多部门骨干能手为参训人员答疑解惑。

       吴元伟强调，此次内聘集训对于竞聘后的新旧岗位工作衔接及后续工作开展尤为重要，是公司本着“创新为元”精神的一次大胆开拓。希望受训员工学以致用，将理论与实践结合，保持学习习惯和钻研精神，充分发扬“传帮带”精神，促进其他员工共同成长，协力推动公司管理运行和经济效益最大化。

       集训期间，丰富活泼的授课方式让原本枯燥晦涩的专业知识生动不少。讲师答疑解惑、参训人员交流探讨成了培训课堂上一道独特的风景。参训人员坦言，十天的集训让人获益匪浅，讲师课件也能反复学习钻研，这是一笔宝贵的财富。

       本次培训，各运营电厂运营总监、生产副总、总监助理、部门经理、技术骨干等通过视频连线听讲。