必威环保自2019年举办首届岗位大比武活动以来，广大员工的业务素质和技能水平循次而进，公司上下形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围，人才队伍建设工作卓有成效。为进一步推行岗位全能，实现岗位强兵，朱煜煊董事长在2021年工作会议上宣布持续推进岗位比武工作。今年6月初，必威环保2021年度岗位大比武活动拉开帷幕。

继往开来助生产  全能全面近实战

       随着公司生产管理工作的深入推进，单一岗位的技能难以满足生产活动的需求。为更好地服务生产、助力生产，本届岗位大比武活动以“比武全面化、岗位全能化、演练实战化”为导向，为全面提升员工文化素质和知识技能水平，建设全能型班组、学习型企业提供保障。

       比武全面化方面，要求今年新投产项目员工踊跃参与，并首次将人事行政岗位纳入比武范围，实现人员全面覆盖；岗位全能化方面，要求机、炉、电等岗位从往年的单一专业考核转变为跨专业、多项目综合考核，实现集控和巡检全能；演练实战化方面，增设事故演练、宣导讲解板块以及机务检修和电仪检修日常维护考评项目，贴近实战，以考促练，练以致用。

线下演练线上学  强技提能促自觉

       比武活动按照厂级比武和总部级比武两个阶段开展。自活动伊始，各分厂便如火如荼地展开演练，厉兵秣马。活动期间，练兵范围覆盖20余个岗位共120多个项目，参练总人数近1000人，练兵总场次逾7600场，为比武竞技做足了准备。

       同时，本次比武利用8月份正式上线的云学堂学习平台强技提能，累计上传相关岗位提升课程1362个，并组织专业工程师建立各岗位专业题库15个，促进员工自主学习提升。活动期间，平台使用人数突破1480人，员工总学习时长达25142小时；考试场次共计1410场，平均通过率达到92%，充能效果明显。

       经过厂级练兵比武，来自不同岗位的300余名精英，在各分厂近千人的激烈比拼中崭露头角，进入总部级比武环节同台竞技。

组织明确有条序  精兵荟聚展英姿

       为顺利推进总部级比武练兵活动，公司专门成立领导小组，下设赛务组、督导组、后勤组等，明确分工，负责活动的具体实施和督导。公司副总经理汪云保等领导分别前往各个赛区作比武启动仪式动员讲话并主持工作，进一步确保活动有序开展和提振参赛选手士气。

       比赛中，来自不同分厂、不同岗位的精英选手们摩拳擦掌，各显其能。他们用娴熟的操作和流利的回答博得考评组一次次的肯定，用丰富的知识储备自信作答理论考试。经过实操现场的身手较量和理论考试的头脑比拼，最终70余名选手脱颖而出，斩获各岗位百里挑一的“尖兵”殊荣。

       本次岗位比武活动历时7个月，通过好中选优、优中择尖的方式，在公司各岗位开展“比技能，树标兵，强素质，塑形象”的比武竞技活动，以赛促学，以竞促优，不仅提高了各岗位人员的业务技能和知识储备，促进了各分厂相关岗位人员的技术交流，更有助于掌握员工整体业务服务水平，明晰技能短板，从而制定针对性的培训计划，打造一支技术日益深湛、服务日益规范的精兵队伍，更好地推动公司事业持续向前发展！